METODOLOGIA

Toda e qualquer avaliação de riscos tem como ponto de partida o DRPS – diagnóstico de riscos psicossociais – gerado a partir da implementação de um questionário, sendo os mais utilizados o COPSOQ (Copenhagen Psichosocial Questionnaire) e HSE IT (Help and Safe Executive Indicator Tool);

A Horizon segue o modelo estabelecido pela Sociedade Brasileira de Coaching e Inteligência Emocional – SBCie – estruturado com base nos principais domínios internacionais de riscos psicossociais e adaptado às exigências da NR-1. Envolve:

MODELO

Demanda-Controle

(Karasek)

MODELO

Esforço-Recompensa

(Siegrist)

MODELO

COPSOQ

(Copenhagen Psychosocial Questionnaire)

* Diretrizes da EU-OSHA (Agência Europeia para Segurança e Saúde no Trabalho)

* Fundamentos do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais previstos na NR-1 (Portaria 6.730/2020)

COMO FUNCIONA NA PRÁTICA:

PRÉ-DIAGNÓSTICO

Reuniões preliminares com RH, SESMT e lideranças; Aapresentações e comunicações para colaboradores;
Aplicação, acompanhamento e tabulação do questionário; Avaliação de dados primários (pesquisas de clima, avaliação de performance);

DIAGNÓSTICO (DRPS)

Identificação, análise e classificação dos riscos psicossociais através da plataforma PSComply, cuja leitura engloba os treze fatores de riscos exigidos pela NR1;

PÓS-DIAGNÓSTICO

Estruturação do gerenciamento dos riscos mapeados através de plano de ação integrando ações preventivas e interventivas;

Desenho de programas de treinamento, capacitações, modelagem de processos e aplicação de práticas integrativas;

Cronograma de trabalho e orçamento do projeto;

Organização e disponibilidade de toda documentação gerada ao longo do processo para efeito de registro e fiscalização;

Monitoramento contínuo dos indicadores .

SOLUÇÕES
SOB MEDIDA

• O plano de ação é desenhado de acordo com os indicadores gerados no diagnóstico (DRPS), identificando pontos críticos e propondo soluções, bem como ações preventivas sobre áreas de menor risco;

• Fazemos uso de práticas integrativas que privilegiam bem-estar e que envolvem redução dos níveis de estresse e retomada de foco como o Sound Healing (terapia do som) e Breathwork (controle respiratório) entre outras;

• Leva em consideração as particularidades de cada empresa, sua cultura organizacional, valores e princípios. Não é padronizado, mas reflexo de características organizacionais únicas;

• Incluímos mapeamento e redesenho de processos, capacitação de lideranças e gestão do desenvolvimento humano quando necessário;